Tamil Nadu: Women commission directs Loyola College to pay Rs 64.3 lakh compensation to sexual harassment victim

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चेन्नई: तमिलनाडु में राज्य महिला आयोग ने चेन्नई के लोयोला कॉलेज को पूर्व कर्मचारियों को 64.30 लाख रुपये का मुआवजा (बिना ब्याज और बिना देरी के) तुरंत देने का आदेश दिया है। मुआवजे में 81 महीने के लिए पारिश्रमिक शामिल है, मानसिक पीड़ा के लिए नुकसान, यौन उत्पीड़न के निर्दयी शब्द और पीड़ित के खिलाफ झूठी शिकायत दर्ज करने के लिए।

आयोग ने यह भी पाया कि पीड़ित का बहुत अच्छा रिकॉर्ड रहा है और उसकी सेवा समाप्त करने का कोई कारण नहीं था और यह ध्यान दिया कि लोयोला कॉलेज ने जानबूझकर उसे काम से रोका है।

संपर्क करने पर लोयोला कॉलेज के वकील ने ज़ी मीडिया को बताया कि उन्हें ऑर्डर कॉपी नहीं मिली है। यह जोड़ा गया कि उन्होंने मद्रास उच्च न्यायालय में इस मामले के महिला आयोग अध्यक्ष को उप-न्यायाधीश होने की सूचना दी और वे (महिला आयोग) इस पर क्यों नहीं आगे बढ़े।

“हम इसे चुनौती देंगे,” उन्होंने कहा।

हालांकि, टीएन राज्य महिला आयोग की अध्यक्ष का कहना है कि यह इस मुद्दे पर गौर करने, न्याय प्रदान करने और रेक्टर के लिए कार्रवाई करने के लिए कॉलेज के लिए था।

“हम एक स्वतंत्र निकाय हैं और जांच के अधिकार हैं। यह मुद्दा हमारे सामने पीड़ित (एक वरिष्ठ नागरिक) द्वारा लाया गया था, जो कई वर्षों से नौकरी और आय के बिना था, “डॉ। कनेगी पैकियाथन, आईएएस (आर) ने ज़ी मीडिया को बताया।

“सोसाइटी ऑफ जीसस (जेसुइट्स), जो कि शरीर है जो लोयोला कॉलेज के कामकाज को नियंत्रित करता है, को यह समझना चाहिए कि अपराध को उजागर करने को अपराध नहीं माना जा सकता है। यदि इस तरह से व्यवहार किया जाता है, तो आप अपराधियों द्वारा शासित हो रहे हैं, “पीड़ित के बेटे, जो लोयोला कॉलेज के पूर्व छात्र भी हैं।

उनकी जांच और कॉलेज के दौरे के दौरान, आयोग ने पाया कि पीड़ित के मूल प्रमाण पत्र कॉलेज परिसर में नहीं पाए गए थे और जब पीड़ित को मौखिक रूप से आदेश नहीं दिया गया था कि उसे काम से दूर रहने के लिए कहा जाए।

नियमों की मांग के बावजूद कि एक कॉलेज कॉलेज शिक्षा निदेशालय को सूचित करता है जब एक स्टाफ को समाप्त कर दिया जाता है, तो यह पाया गया कि ऐसा कोई पत्र नहीं भेजा गया था।

तमिलनाडु राज्य महिला आयोग के अनुसार, लॉयला को पूर्व छात्रों से जो दान मिलता है, उसके लिए एक अलग पूर्व छात्र निधि खाते में होना चाहिए और एसोसिएशन को विधिवत रूप से सोसायटी अधिनियम के तहत पंजीकृत होना चाहिए।

हालांकि, रेक्टर ने कहा कि ऐसा नहीं किया जा रहा था। इसके बजाय, पूर्व छात्र फंड लोयोला कॉलेज सोसायटी के अंतर्गत आते हैं। हालांकि लोयोला कॉलेज सोसाइटी पंजीकृत है, पूर्व छात्रों से धनराशि सोसायटी अधिनियम के तहत विधिवत पंजीकृत एक अलग खाते में जमा की जानी चाहिए।

भ्रष्टाचार और यौन उत्पीड़न के आरोप (राइट पिटीशन के अनुसार) 2016 में मद्रास उच्च न्यायालय में पीड़िता द्वारा दायर रिट याचिका में कॉलेज के एक पूर्व अधिकारी सह पुजारी रेव फ्रा जेवियर अल्फोंस एसजे पर भ्रष्टाचार और यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया गया था।

पीड़िता जुलाई 2010 से चेन्नई के लोयोला कॉलेज में एक प्रशासक के रूप में सेवा कर रही थी और उसके कर्तव्यों में लोयोला विकास कार्यालय के साथ-साथ पूर्व छात्र संघ से संबंधित थे। उन्हें निदेशक, लोयोला विकास कार्यालय के साथ-साथ निदेशक, पूर्व छात्र संघ को रिपोर्ट करना आवश्यक था।

जबकि उन्होंने कॉलेज में शामिल होने के समय पूर्व छात्र संघ के निदेशक रेव फ्र कै कासिम राज एसजे को सूचित किया था, रेव फ्र ज़ेवियर अल्फोंस एसजे ने वर्ष 2012 में पूर्व छात्र संघ के निदेशक के रूप में पदभार संभाला था।

जेवियर अल्फोंस के कार्यकाल में छह महीने, उसने कुछ गलत कामों पर ध्यान दिया था और उसके द्वारा इस्तेमाल किए गए संदिग्ध तरीकों पर सवाल उठाया था, लोयोला एलुमनाई एसोसिएशन के कॉर्पस में पड़े हुए लगभग 1 करोड़ रुपये को अपने निजी ट्रस्ट में रखने के लिए। यह आरोप लगाया जाता है कि उन्होंने प्रबंधन द्वारा छात्रवृत्ति के लिए प्रदान की जाने वाली छात्रवृत्ति योजना का भी दुरुपयोग किया और अपात्र उम्मीदवारों को छात्रवृत्ति प्रदान की।

अगस्त 2013 में लोयोला प्रबंधन पर उसके आरोपों को ई-मेल करने पर, उन्होंने अल्फोंस की वित्तीय शक्तियों पर रोक लगा दी थी। प्रबंधन ने यह भी निर्देश दिया कि पूर्व छात्र संघ के प्रति सभी भुगतान कॉलेज के कैंपस कोषाध्यक्ष के समर्थन में ही किए जाएंगे। प्रिंसिपल ने उसी दिन शिकायत मेल स्वीकार करते हुए जवाब भी दिया था।

इसके बाद, पीड़िता ने अपने हलफनामे में कहा कि रेव फ्र जेवियर अल्फोंस ने उसे हर संभव उदाहरण पर परेशान करना और गाली देना शुरू कर दिया और कभी-कभी एक श्रद्धालु पुजारी से असहयोग करने का भी व्यवहार किया।

“वास्तव में, अल्फोंस ने मेरे परिवार में दरार पैदा करने का भी प्रयास किया। मैं इन मामलों को लोयोला कॉलेज के प्रबंधन के संज्ञान में लाया, जो तब मुझे शांत करने की कोशिश करेंगे, लेकिन कोई सार्थक कार्रवाई करने में विफल रहे और अप्रत्यक्ष रूप से ज़ेवियर अल्फोंस की नापाक गतिविधियों को ढाल रहे थे, “याचिका में लिखा है।

इसके बाद के महीनों में, मैरी ने कॉलेज के पूर्व छात्र संघ द्वारा आयोजित एक धन उगाहने वाले आयोजन का संचालन करते हुए प्राप्त भुगतानों को संभालने के दौरान अल्फोंस द्वारा बड़े पैमाने पर भ्रष्टाचार का आरोप लगाया। इवेंट स्टार नाइट (कललोरी पढई), जिसने कई हस्तियों को उपस्थिति में देखा, का अर्थ था परिसर में एक नए कॉमर्स ब्लॉक के लिए धन जुटाना।

हालांकि, यह कहा गया है कि अल्फोंस ने कई प्रायोजकों और दाताओं को अपने व्यक्तिगत ट्रस्ट के पक्ष में भुगतान की जाँच करने के लिए मजबूर किया और अवैध रूप से धन निकालने की कोशिश की।

“उन्होंने अपने परिवार और दोस्तों के सर्कल के लिए इस कार्यक्रम के लिए बड़ी संख्या में मुफ्त मानार्थ टिकट वितरित करके उक्त कार्यक्रम से उत्पन्न धनराशि को भी वापस ले लिया है और इस तरह उक्त कार्यक्रम का लाभ उठाया है।” ।

हालांकि, वह दावा करती हैं कि कॉलेज और उसके तत्कालीन रेक्टर ने स्टार नाइट से संबंधित वित्तीय व्यवहार में भ्रष्टाचार के बारे में उनकी शिकायतों की ओर ध्यान आकर्षित किया।

सितंबर 2013 में मैरी ने कॉलेज प्रबंधन को जो ई-मेल भेजा, उसमें कुछ राहत दी गई – उसे आंतरिक रूप से स्थानांतरित कर दिया गया और रेक्टर के सचिव के रूप में तैनात किया गया।

आंतरिक पोस्टिंग के बाद भी, वह उक्त रेव फ्रॉ जेवियर अल्फोंस एसजे द्वारा टेलीफोन पर और परिसर में अपने कार्यालय में व्यक्ति द्वारा लगातार परेशान किया गया था।

“जब भी मैं उन्हें प्रबंधन के ज्ञान में लाया, जिसमें थर्ड रेस्पोंडेंट भी शामिल है, तो मुझे रेव फ्रॉ जेवियर अल्फोंस के खिलाफ किसी भी कार्रवाई का पीछा करने से रोक दिया गया,” रिट ने कहा।

वह कहती है कि प्रबंधन ने उसे लोयोला कॉलेज की प्रतिष्ठा के बारे में चेतावनी दी थी जब मामला सार्वजनिक क्षेत्र में है और उन्होंने उसे तब तक इंतजार करने को कहा जब तक प्रबंधन अल्फोंस को किसी अन्य संस्था में स्थानांतरित नहीं करता।

यहां तक ​​कि अल्फोंस द्वारा पीड़ित के बेटे को परेशान करने के मामले को हटाने का भी प्रयास किया गया, जो लोयोला कॉलेज का पूर्व छात्र है और इसके पूर्व छात्र संघ का एक कार्यकारी सदस्य है। उसी के संबंध में पीड़ित ने पुलिस को भी लिखा था।

पीड़िता ने पुलिस को अपने मेल के प्रबंधन को सूचित करने के बाद, रिक्टर ने सितंबर 2014 में उसे अल्फोंस के ट्रांसफर होने तक काम के लिए कॉलेज को रिपोर्ट करने से रोकने के लिए कहा, जिसके बाद वह ड्यूटी फिर से शुरू कर सकी। उसे यह भी आश्वासन दिया गया था कि उसकी अनुपस्थिति की अवधि के लिए उसके वेतन का भुगतान एक बार ड्यूटी शुरू करने के बाद किया जाएगा।

उसने मदुरई जेसुइट प्रांत के प्रांतीय, द प्रांतीय, सोसाइटी ऑफ जीसस के फ्रां प्रांतीय को ई-मेल (इन द सेप्ट 2014) के माध्यम से गलत कामों को भी उजागर किया था क्योंकि वे उच्चतम अधिकारी हैं जो लोयोला कॉलेज चलाते हैं। इसके बावजूद, द प्रांतीय, सोसाइटी ऑफ़ जीसस ने यौन उत्पीड़न के तहत कार्यस्थल (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 के तहत आवश्यक कार्रवाई या पूछताछ शुरू नहीं की थी।

जब पीड़ित रेक्टर के आश्वासन पर छुट्टी पर चला गया था, अल्फोंस को जून 2015 में सेंट जोसेफ कॉलेज, त्रिची में स्थानांतरित कर दिया गया था। लेकिन जब मैरी काम को फिर से शुरू करने की मांग करते हुए कॉलेज लौटी, तो उसने रेक्टर से कहा कि वह तब तक इंतजार करे जब तक वह उससे संपर्क न करे। । उस प्रतिक्रिया के आने के बाद, मैरी 18 दिसंबर, 2015 को कॉलेज गईं और स्थिति को समझने के लिए प्राचार्य से मिलीं। लेकिन प्रधानाचार्य ने ठीक से जवाब नहीं दिया था और संकेत दिया था कि कर्तव्य को फिर से शुरू करने में सक्षम नहीं होना चाहिए।

यह देखते हुए कि दिसंबर 2015 में उसने न तो इस्तीफा दिया था और न ही आधिकारिक तौर पर समाप्त किया गया था, उसने कॉलेज प्रबंधन को यह कहते हुए मेल किया कि एक नियमित कर्मचारी के रूप में, उसकी सेवाओं को बिना किसी जांच या कारण बताओ नोटिस के अचानक समाप्त नहीं किया जा सकता है। विशेष रूप से जब कॉलेज ने समाप्ति का कोई लिखित आदेश जारी नहीं किया है।

इसके अलावा, प्रबंधन और अन्य संबंधित पक्षों ने कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 और विशाखा दिशानिर्देशों के प्रावधानों के उल्लंघन पर जेवियर अल्फोंस के खिलाफ यौन उत्पीड़न के आरोपों पर कोई जांच नहीं की थी।

इसलिए, उसने कॉलेज प्रबंधन, संबंधित उच्च अधिकारियों के खिलाफ कार्रवाई करने के लिए एक रिट याचिका दायर करके अदालत से संपर्क किया, जिससे रोजगार समाप्त हो गया।

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